Xu hướng tuyển dụng

Mức lương cơ bản là gì? Mức lương cơ bản là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho bạn với thời gian bạn đã bỏ ra tại nơi làm việc. Lương cơ bản được thể hiện ở hàng giờ, hàng tháng hoặc hàng năm mà bạn làm việc tại công ty. Hiểu một cách đơn giản, đây là mức lương tiêu chuẩn mà doanh nghiệp đó trả cho bạn làm một công việc cụ thể. Lương cơ bản sẽ không bao gồm một số khoản sau đây: Bảo hiểm xã hội Tiền thưởng Hoa hồng Lựa chọn cổ phiếu Như vậy, để được hưởng mức lương cơ bản thì người lao động phải hoàn thành toàn bộ công việc được giao cũng như hoàn thành mục tiêu công việc đã đề ra. Ở một số trường hợp, đây cũng sẽ là mức lương được dùng làm căn cứ đóng bảo hiểm cho người lao động trong công ty. Các công thức tính lương cơ bản Hiện nay có rất nhiều cách thức tính lương khác nhau, tùy vào từng doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức tính lương (dựa theo thời gian, sản phẩm, doanh thu bán hàng hoặc tiền lương khoán). Dưới đây là một số công thức tính lương cơ bản phổ biến trong doanh ngh

Tìm kiếm một nhân sự phù hợp cho vị trí trống trong doanh nghiệp không phải lúc nào cũng dễ dàng. Văn hóa tổ chức, yêu cầu công việc, và sự phù hợp với đội ngũ hiện tại là những yếu tố quan trọng mà các doanh nghiệp cần xem xét khi tuyển dụng một nhân viên mới. Bài viết sau sẽ trình bày cách để doanh nghiệp tìm kiếm và chọn lựa nhân sự phù hợp, và tại sao dịch vụ tuyển dụng nhân sự có thể là một giải pháp hiệu quả. 1. Xác định rõ yêu cầu công việc Để tìm được nhân sự phù hợp, điều quan trọng là xác định rõ yêu cầu của vị trí công việc. Điều này bao gồm việc xác định kỹ năng, kinh nghiệm, và phẩm chất cá nhân của ứng viên có phù hợp để làm việc trong vị trí đó hay không. 2. Mô tả công việc hấp dẫn Một bản mô tả công việc hấp dẫn là một phần quan trọng để thu hút những ứng viên tiềm năng. Bản mô tả công việc cần rõ ràng, mô tả về văn hóa tổ chức, và những lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại doanh nghiệp của bạn. 3. Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp Không có kênh tuyển dụ

Sử dụng nhân sự thuê ngoài từ các cong ty cung cap nhan su đã trở thành một xu hướng phổ biến trong các doanh nghiệp hiện nay. Bên cạnh những lợi ích, các doanh nghiệp cũng không thể tránh khỏi những rủi ro và thách thức khi thuê nhân sự bên ngoài. Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét đến cả lợi ích và thách thức khi sử dụng nhân sự thuê ngoài. Lợi ích khi sử dụng nhân sự thuê ngoài Tiết kiệm thời gian và nguồn lực Sử dụng nhân sự thuê ngoài giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và nguồn lực trong quá trình tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới. Các công ty cung cấp nhân sự đã có sẵn ứng viên có kỹ năng phù hợp. Tiết kiệm chi phí Điều này đặc biệt quan trọng đối với các doanh nghiệp có nguồn vốn hạn chế. Sử dụng nhân sự thuê ngoài thường có chi phí thấp hơn so với tuyển dụng và duy trì nhân sự cố định. Linh hoạt Doanh nghiệp có thể thuê và chấm dứt hợp đồng với nhân sự thuê ngoài theo nhu cầu, giúp họ thích nghi nhanh chóng với biến đổi của thị trường. Rủi ro khi sử dụng nhân sự thuê n

Trong môi trường kinh doanh ngày nay, nguồn nhân lực chất lượng luôn đóng vai trò quan trọng đối với sự thành công của một doanh nghiệp. Với sự biến đổi nhanh chóng của thị trường lao động và sự cạnh tranh khốc liệt, các headhunter Vietnam đang đối mặt với một thách thức lớn: làm thế nào để tìm kiếm và thu thập thông tin về nhân sự tiềm năng một cách hiệu quả và kịp thời. Đây là nơi mà kỹ năng phân tích dữ liệu trở nên không thể thiếu. Hãy cùng tìm hiểu tại sao phân tích dữ liệu trở thành công cụ quan trọng trong tuyển dụng cao cấp và cung ứng nhân sự. 1. Dự đoán nhu cầu về nhân sự Phân tích dữ liệu cho phép các headhunter Vietnam dự đoán nhu cầu về nhân sự trong tương lai. Bằng việc nắm bắt các xu hướng và chỉ số kinh tế, họ có thể xác định được ngành nghề nào sẽ phát triển và cần đến sự bổ sung nhân sự. Điều này giúp họ tập trung tìm kiếm trước các ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp, đảm bảo rằng họ sẽ sẵn sàng khi có cơ hội việc làm. 2. Đón đầu xu hướng tuyển dụng mới Các d

Trong môi trường kinh doanh đầy cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm việc làm phù hợp có thể trở thành một thách thức đối với người lao động. Để nổi bật và thu hút sự chú ý của các công ty cung ứng nhân sự và nhà tuyển dụng, bạn cần trang bị cho mình những kỹ năng quan trọng trong công việc. Dưới đây là 7 kỹ năng cần thiết mà bạn cần phát triển để dễ dàng tìm việc làm. 1. Kỹ năng lắng nghe Kỹ năng này không chỉ giúp bạn hiểu rõ yêu cầu công việc mà còn cho phép bạn xác định được nhu cầu và mong muốn của nhà tuyển dụng. Lắng nghe kỹ càng sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tích cực và thể hiện sự quan tâm đến công ty cung ứng nhân sự. 2. Kỹ năng làm việc nhóm Có khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường nhóm là một yếu tố quan trọng. Công ty cung ứng nhân sự luôn ưu tiên ứng viên có khả năng hòa nhập và đóng góp tích cực vào đội nhóm. 3. Kỹ năng thích nghi Thế giới công việc luôn thay đổi, và khả năng thích nghi nhanh chóng với môi trường mới là điểm mạnh. Điều này thể hiện sự linh hoạt và sẽ làm